🚨 আমিরাতে মৌখিক চাকরি ‘নট ভ্যালিড’! কী বলছে দেশটির শ্রম আইন?
সংযুক্ত আরব আমিরাতে (UAE) চাকরির ক্ষেত্রে মৌখিক চুক্তিকে আইনগতভাবে স্বীকৃতি দেওয়া হয় না বলে শ্রম আইন স্পষ্টভাবে জানিয়ে দিয়েছে। দেশটির মানবসম্পদ ও এমিরাটাইজেশন মন্ত্রণালয় (MOHRE) অনুযায়ী, যেকোনো চাকরি বৈধ হতে হলে অবশ্যই লিখিত কর্মচুক্তি (written contract) থাকতে হবে এবং সেটি সরকারি সিস্টেমে নিবন্ধিত হতে হবে।
আইন অনুযায়ী, নিয়োগকর্তা ও কর্মীর মধ্যে শুধু মুখের কথা বা মৌখিক প্রতিশ্রুতি চাকরির বৈধ প্রমাণ হিসেবে গণ্য হয় না। ফলে বেতন, ছুটি, ওভারটাইম বা চাকরি বাতিল সংক্রান্ত কোনো বিরোধ দেখা দিলে মৌখিক চুক্তির ভিত্তিতে আইনি সুরক্ষা পাওয়া কঠিন হয়ে যায়।
MOHRE আরও জানিয়েছে, সব কর্মীকে অবশ্যই অফিশিয়াল কন্ট্রাক্টে সই করতে হবে এবং সেই চুক্তির কপি নিজের কাছে রাখতে হবে। এতে চাকরির শর্ত, বেতন, কাজের সময়, সুবিধা এবং অন্যান্য শর্ত পরিষ্কারভাবে উল্লেখ থাকে। এই ব্যবস্থা প্রবাসী শ্রমিকদের অধিকার রক্ষা এবং শ্রমবাজারে স্বচ্ছতা নিশ্চিত করতে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা রাখে।
বিশেষজ্ঞরা বলছেন, অনেক প্রবাসী এখনো অনানুষ্ঠানিকভাবে কাজ শুরু করেন, যা ভবিষ্যতে বড় ধরনের ঝুঁকি তৈরি করে। তাই UAE-তে চাকরি নেওয়ার আগে অবশ্যই বৈধ অফার লেটার ও রেজিস্টার্ড কন্ট্রাক্ট নিশ্চিত করা জরুরি।
সব মিলিয়ে, আমিরাতে মৌখিক চাকরি নয়—আইনগতভাবে শক্ত ভিত্তি হলো লিখিত চুক্তি, আর সেটাই কর্মীদের নিরাপত্তার প্রধান ঢাল।
#UAE #UAEJobs #LabourLaw #JobSecurity #MOHRE #MiddleEastNews #ProbashNews #DubaiJobs #Expatriates #ReelsNews #ProbashTime